Klarheit gewinnen. Entwicklung gestalten.
Psychodynamisch-systemisches Coaching
Für berufliche Übergänge und Neuorientierung. Für Veränderungsprozesse in Teams und Organisationen
BERUFLICHE VERÄNDERUNG
Bleiben, wechseln oder neu anfangen?
Wenn die bisherige berufliche Situation nicht mehr richtig passt, liegt die Antwort meist nicht direkt auf der Hand. Im Coaching sortieren wir, was Sie beschäftigt, verstehen, was Ihre Entscheidungen beeinflusst, und entwickeln eine Richtung, die zu Ihnen und Ihrer Situation passt.
COACHING FÜR UNTERNEHMEN
Wenn Rollen und Strukturen sich verändern
Veränderungen funktionieren nicht allein über neue Prozesse und Strukturen. Sie verändern Rollen, Beziehungen und Zusammenarbeit. Ich begleite Teams und Organisationen dabei, diese Dynamiken zu verstehen, Orientierung zu schaffen und Veränderungen zu gestalten.
100+
Menschen im Coaching begleitet
8+
Jahre Berufserfahrung in Wirtschaft & Organisationen
1
Haltung: zugewandt, klar, auf Augenhöhe
wie ich arbeite
Verstehen, was wirkt.
Verändern, was möglich ist.
Systemisch
Probleme entstehen nicht isoliert. Wir betrachten Beziehungen, Rollen, Erwartungen und das ganze System, in dem Störungen auftreten.
Psychodynamisch
Unser Handeln ist nicht immer bewusst. Wiederkehrende Muster und innere Konflikte können sich auf aktuelle Situationen auswirken.
Agil
Mit agilen Ansätzen richten wir den Blick auf Beteiligung, Zusammenarbeit und lernende Veränderungsprozesse – besonders in Teams und Organisationen.
WIRKUNG
Was Coaching verändern kann
Ich begleite Menschen und Organisationen in ihren Entwicklungs- und Veränderungsprozessen – mit systemischem Blick und psychodynamischem Verständnis:
Über Mich
Verstehen vor verändern
Ich verbinde psychoanalytisch-systemisches Denken mit Erfahrung aus Wirtschaft, Organisationsentwicklung und Coaching. Es geht mir nicht darum, möglichst schnell Lösungen zu produzieren, sondern Zusammenhänge besser zu verstehen und daraus tragfähige nächste Schritte zu entwickeln.
Häufige Fragen
Für wen ist das Coaching geeignet?
Mein Coaching richtet sich an Menschen, die sich beruflich neu orientieren, vor einem Übergang stehen oder merken, dass ihre bisherige berufliche Situation nicht mehr richtig passt. Darüber hinaus begleite ich Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen – etwa wenn sich Rollen, Zusammenarbeit oder Strukturen verändern.
Was bedeutet psychoanalytisch-systemisches Coaching?
Der psychoanalytische Blick hilft dabei, wiederkehrende Muster, innere Konflikte und oft nicht unmittelbar bewusste Dynamiken besser zu verstehen. Die systemische Perspektive richtet den Blick zusätzlich auf Beziehungen, Rollen und den jeweiligen Kontext. Ziel ist nicht nur eine schnelle Lösung, sondern ein besseres Verständnis der Situation – und daraus tragfähige nächste Schritte zu entwickeln.
Mit welchen Themen kann ich ins Coaching kommen?
Typische Themen sind berufliche Neuorientierung, Jobwechsel, Unzufriedenheit im Beruf, neue berufliche Rollen oder die Frage, ob und wie etwas verändert werden soll. Im Unternehmenskontext geht es beispielsweise um Rollenklärung, Zusammenarbeit, Teamentwicklung oder Veränderungsprozesse.
Muss ich schon genau wissen, was ich verändern möchte?
Nein. Gerade wenn noch unklar ist, was eigentlich das Problem ist oder wohin die Entwicklung gehen soll, kann Coaching sinnvoll sein. Ein Teil des Prozesses besteht darin, unterschiedliche Bedürfnisse, Erwartungen und Möglichkeiten zunächst zu sortieren.
Wie läuft ein Coaching-Prozess ab?
Am Anfang steht ein unverbindliches Kennenlerngespräch. Dabei klären wir Ihr Anliegen, Ihre Erwartungen und ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten passt. Die weiteren Termine orientieren sich an Ihrem konkreten Thema und werden gemeinsam vereinbart.
Wie viele Termine sind sinnvoll?
Das hängt vom Anliegen ab. Manche Fragen lassen sich in wenigen Sitzungen gut klären, andere Entwicklungsprozesse brauchen mehr Zeit. Wir legen deshalb keine unnötig lange Laufzeit fest, sondern prüfen regelmäßig gemeinsam, was noch sinnvoll ist.
Wie arbeiten Sie mit Teams und Organisationen?
Am Anfang steht die gemeinsame Klärung von Anlass, Ziel und Rahmenbedingungen. Je nach Situation kann die Zusammenarbeit Einzelcoachings, Teamformate oder organisationsbezogene Beratung umfassen. Im Mittelpunkt stehen dabei Rollen, Zusammenarbeit, Dynamiken und Strukturen, die für den Veränderungsprozess relevant sind.
Wie wird Vertraulichkeit bei Unternehmensaufträgen geregelt?
Strenge Vertraulichkeit ist ein Grundpfeiler meiner Arbeit. Persönliche Inhalte aus dem Coaching werden nicht ohne Ihre Zustimmung weitergegeben. Das gilt selbstverständlich für Privatpersonen ebenso wie für Coachings im Auftrag eines Unternehmens.
Bei Unternehmensaufträgen klären wir vorab transparent, welche Informationen gegebenenfalls an den Auftraggeber zurückfließen – und was vertraulich im Coaching bleibt.
Was kostet Coaching?
Privatpersonen: 150 € / 60 Minuten
Teams & Organisationen: individuelles Angebot
Aufgrund der Kleinunternehmerregelung gemäß § 19 UStG wird keine Umsatzsteuer berechnet.
Findet das Coaching in Köln oder online statt?
Einzelcoachings sind sowohl persönlich in Köln als auch online möglich. Für Teams und Organisationen sind je nach Anlass auch Formate vor Ort möglich. Welches Setting sinnvoll ist, klären wir gemeinsam im Vorfeld.
Kennenlerngespräch vereinbaren
In einem kurzen Kennenlerngespräch (ca. 30 Minuten) besprechen wir Ihre Situation und klären, ob die Zusammenarbeit für beide Seiten stimmig ist.
contact@example.com
Antwort innerhalb
von 1-2 Werktagen
Vertraulich & geschützter Raum
Unverbindliches Kennenlernen